България – най-атрактивната дестинация за аутсорсинг в Европа, се опитва да запази бързия си ръст
IT-индустрията се събира на бизнес форум заедно с академични лидери и администрацията, за да предложи по-добри решения в областта на трудовото законодателство и образователната система. Събитето Outsourcing Destination Bulgaria ще се проведе на 30 октомври от 10:00 часа в Новотел Пловдив.
Целодневният форум ще срещне някои от водещите бизнесмени в страната, като Елена Маринова (Мусала Софт), Ираван Хира (Хюлет-Пакард), Георги Гроздев (Вискомп), представители на институциите, като зам.-кметът на Пловдив Стефан Стоянов, и също специалисти от икономическата сфера, като Георги Стоев и Лъчезар Богданов (Индъстри Уоч).
Най-бързо развиващата се индустрия в България – аутсорсинга на ИТ и бизнес процеси – расте с двуцифрени темпове през последните четири години и носи приходи от износ над 1 млрд. евро годишно.
Паралелно с това България се изкачи в последното издание на най-престижната класация за аутсорсинг дестинации и вече е Номер 1 Европа и номер 9 в целия свят.
Аутсорсинг индустрията е концентрирана основно в София – по наши оценки над 85% от всички заети в сектора. По данни от Българската аутсорсинг асоциация заетите са около 22 000 към момента. Възможностите за разрастване са свързани с няколко фактора:
На първо място, потенциала за географска експанзия извън София и възползване от работната сила в другите големи, особено университетски, градове.
Пловдив е вторият по демографска значимост град в България и с близо 40,000 студенти е втори притегателен център за аутсорсинг сектора. Очакваният ръст на работните места в сектора в града е между 100 и 150 процента през следващите пет години.
На второ място е необходима по-активна връзка между индустрията и образователната система, както и необходими промени на образователния сектор. Според различни представители на сектора образователният процес е прекалено архаичен, едва 10-15% от завършилите технически специалности са завършени специалисти на адекватно ниво.
Средната възраст на наетите в бранша служители е често около 25 години. Някои от фирмите предлагат възможност за работа на смени, както и на работа от вкъщи. Проблем обаче представлява негъвкавото законодателство, което регулира наемането на служители.
Програма и участници може да откриете на официалния сайт на събитието http://outsourcing.plovdiv.bg.
За автора
